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代理南通五险一金外包，代缴南通社保公司，南通社会保险代办

如今，大部分企业都会为自己的员工办理社保，给员工带来更多的保障，由于公司社保、公积金第三方代办机构的出现，也降低了一些小企业的用工风险及成本。所以企业找社保代理公司负责员工的社保已成为一种趋势。

企业找社保代理公司的六大趋势：

1、很多公司之所以愿意选择社保代理机构，其实在一定程度上可以减少企业开支，虽然需要付出一部分的费用给代理机构，但是公司不需要再请专员处理社保问题，而且企业自行办理社保、公积金手续很麻烦，聘请专门人员处理，人力成本高；

2、很多企业是分为很多个子公司，或者是由于公司业务的需要，很多员工都是长期在外地进行工作，而选择代理机构可以让这些员工更方便的享受企业社保、公积金待遇。驻外机构在外地聘用的员工，如果社保、公积金在公司总部所在地缴纳，会导致员工享受医保待遇不方便，因此选择社保代理机构；

3、在企业发展的上升阶段，需要集中注意力投放到公司未来的事业发展当中，而关于社保这些比较繁琐的人事问题就需要依靠代理机构进行处理。有利于企业集中人力、精力发展主营业务，如初创公司、拟上市公司。此外，选择代办企业社保办理不仅日常缴费更加便利，遇到员工需享受社保公积金待遇时，有专业人员办理，企业将取得事半功倍的效果；

4、由于企业职工人数在上升当中，并且每月可能都会有人事上的变动，这就需要在社保上进行增员减员，是件比较麻烦的事情。而选择社保代理有利于企业避免不必要的劳动纠纷，对于社保和公积金，新进员工能第一时间参保，离职员工也能第一时间停保。客户既避免参保延误带来的额外赔偿和不必要的劳资纠纷，又能避免因停保延误带来的无端支出；

5、有利于区别管理不同用工制的员工。企业需要使用不同体质的员工是不得已的。为编外人员或临时聘用人员选择代理企业社保、公积金，能保留企业在人员调整时的操作空间，避免产生不必要的矛盾，从而维护企业内部的团结和谐；

6、由于社保缴纳具有强制性，因此用人单位必须要为自己的员工缴纳社保，有些企业暂时未在社保部门、公积金中心开立账户。为了规避用工风险，合法用工，选择社保代理机构也是很好的选择。

通过骏伯人事外包的优势：

1、规避风险：各地政策不一且频繁更新，借助骏伯人力全国化平台能及时同步政策，确保操作合法合规，避免后续风险；

2、降低成本：无需雇佣专职社保管理人员，减少薪资、培训、福利等支出；

3、提升员工满意度：员工享受当地福利，实现各地分支机构的本土化管理。

关于骏伯：

骏伯人力集团成立于2003年3月，是一家全国连锁、集团化运营的大型人力资源机构。凭借规范守法、诚信经营、合法纳税的服务质量，荣获“全国人力资源诚信服务示范机构”称号，并入选“国家5A人力资源服务机构”。

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